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^_^呆呆^_^(UID:465653) 新手上路

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考试,看技能。首席检验员估计就是检验员中能力好,态度好,认真的~~~工资高点吧。

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6%,标示工资低的可以去shi了

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ok啊。检验合格的可以做简单记录,比方什么时候来料,哪家供应商来料,来料多少批等等信息记录下;检验不合格的可出具不合格报告~~~

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各部门综合管理主管或信息员负责,有奖罚,一次20-50不等~~~

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考试,看技能。首席检验员估计就是检验员中能力好,态度好,认真的~~~工资高点吧。

2013-06-14 11:27

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6%,标示工资低的可以去shi了

2012-10-29 13:05

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ok啊。检验合格的可以做简单记录,比方什么时候来料,哪家供应商来料,来料多少批等等信息记录下;检验不合格的可出具不合格报告~~~

2012-10-31 09:35

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各部门综合管理主管或信息员负责,有奖罚,一次20-50不等~~~

2012-06-29 15:15

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我们公司技术要求、图纸、作业 指导书~~~凡是现场使用的都必须通过信息员盖受控章。不盖内审查到了我又倒霉了。质量新人,还不是很理解受控章的实际意义~~~但是公司规定必须做。。。求高手指教这么做的必要性。

2012-04-22 10:51

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招聘的时候说是五天八小时.进来了是五天半,八小时.实际工作是:能让你工作多久就工作多久...还有免费值班.我们没来之前HR说:XX没有加班这一说.进来才理解了这句话:所有的加班都是正常上班,木有加班工资,所有木有加班这一说....吐.

2012-04-22 10:54

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快乐生活,快乐工作.

2012-04-20 15:35

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对品质部日常工作进行管理

2012-04-20 14:03

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用检验员的方法,主观性太强.而且如果你们公司没有到一定规模的话是没有自己计量资格的~~~内校是不被认可的!没有合格的测量工具,怎么做出合格的产品.如果你们品质刚性能实现的话,检验去国家认可的计量院计量,或买新的

2012-04-19 11:55

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贴合实际.我们的检验员也会犯这样的错误,时不时的被批评...

2012-04-22 13:22

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枪打出头鸟.忽悠你去闹的人,最后得了便宜,而你会被逼走人.学学你想学的东西,然后换一家.树挪死人挪活嘛~~~

2012-04-20 15:31

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抓供应商的质量.尤其是供应商的过程检验和成品检验.要求他们做好出厂前的检验~~~

2012-04-19 17:21

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兼职内审员...每次都是拿着内审组长做好的表格打酱油,对别的部门真心不熟悉啊

2012-04-22 10:37

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呵呵.现在还在做质量么?在哪里高就啊

2012-04-19 12:07

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不要全公司群发邮件,这是不理智的做法,而且效果没有找自己领导和他的领导来得快.要是不行你可以直接找他们部门老大~~~

2012-04-19 11:27

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完全理解你,每天都是鸡飞狗跳的过~~~但是有一句话:十年以后你一定会感谢现在这么拼命的你!姑娘,加油~~~

2012-04-19 11:07

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:D不能下载呀~~~回复字数还受限制呀。

2011-12-19 11:05

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试验一般企业是有自己的企标的。根据我们公司的情况,企标是比国标高一点要求的。国标应该是所有标准中要求最低的,所以。。。。如果公司实力不是很浑厚,就按国标做,不是出口的就不会有事。 出口欧美的当然要做rohs喽

2012-10-30 17:22

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电镀层会影响通止的。我们这边就遇到了电镀后装配不进去的现场。

2013-06-14 11:24

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通止规都不过,说明螺纹做小了。通止规都过,说明螺纹做大了。不知道是不是这么理解的

2013-06-14 11:22

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工作就是工作,只好领导好,还分什么性别啊~~~这么说那女生不能升职不能做领导了啊。。。红果果的性别歧视啊。

2012-07-28 14:52

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检验对象不一样,一个是内螺纹一个外螺纹。

2013-06-14 11:26

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我们公司是全部计量的。 这个不属于强检范围,内部校准和外部计量都可以,看你们公司怎么选择了。

2013-06-14 11:30

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